Skicka inte nyanlända till arbetsförmedlingen – jobben finns inte där

Många nyanlända har såväl ett yrke som egen drivkraft. De har ju tagit sig hit. Alla behöver lära sig hyfsad svenska, men alla behöver inte omhändertas och skickas till Arbetsförmedlingen. Jobben finns inte där, hela 70% av alla jobb tillhör den dolda arbetsmarknaden och annonseras aldrig ut. Att spontansöka jobb, knacka dörr, ringa eller mejla alla företag på orten och i en slagkraftig mening omedelbart förklara vad man kan/ yrket och fråga om jobb leder också till jobb i betydligt högre grad än att vänta på att de annonseras ut. Gränsen mellan om ett företag behöver eller inte behöver folk är flytande och i hela 30% av sponsöksfallen uppstår ett nytt jobb just då när sökande och arbetsgivare möts. Att visa på egen drivkraft är det som många företag efterfrågar. Landets kommuner och arbetsförmedlare bör därför visa de nyanlända listan på alla företag på orten och deras hemsidor, även mindre företags. Via hemsidan går det att klura ut vilka yrken företaget anställer och då gäller det att matcha sin kompetens mot vad företaget behöver. Inte alla nyanlända klarar detta, men många skulle nog göra det – om de bara gavs rätt verktyg och någon faktiskt berättade för dem hur man hittar jobben själv. #cv #sökajobb #plankacv

Gör så här för att komma till intervju – Planka cv för cv-succé

I förra veckan talade jag i Arbetsförmedlingens egen Jobb-podd med en halv miljon lyssnare. Lyssna du med här. Och behöver du mer hjälp, med färdigskrivna kompetens-rader som leder till intervju kan du köpa min bok Planka Cv – lär av de bästa och kom till intervju som finns i bokhandeln.

https://arbetsformedlingen.podbean.com/e/avsnitt-62-planka-cv-cv-succe/

CV-TV i samarbete med tidningen Chef

Här kommer det första avsnittet av 8 som sänds varje vecka. Här får du de allra bästa tipsen på hur du formulerar dig rätt så att du kommer till intervju.

Så här ser den roliga vinjetten ut, som ett nyhetsankare, i gammel- teve. Tipsen hittar du på Chef.se hemsida eller här via

Youtube: https://youtu.be/k38jtoyAD3A

 

Mina 4 allra bästa CV-tips

I veckan medverkade jag i Arbetsförmedlingens webbinar och CV-skola. Det går inte att klistra in videon här (för stor), men den finns på Samhällsförlagets facebooksida – och min egen.

Mina 4 allra bästa CV-tips. Medverkar med kort inslag i Arbetsförmedlingens webbinar och CV-skola.Tipsen, direkt från min bok Planka CV, är:
1. Skriv kort! Max halv sida personligt brev och 1 sida säljande meritförteckning.
2. Ta inte med allt du gjort – gör ett urval som matchar jobbet
3. Ta fram dina 3 bästa prestationer i arbetslivet – mätbara
4. Spontanansök istället för att vänta på en annons om ledigt jobb.
#CV #personligtbrev #skrivacv https://www.facebook.com/plankacv/posts/1675202362496590?notif_t=story_reshare&notif_id=1491464180345180

 

Karriärbyte mitt i livet – så övertygar du rekryteraren

Digitaliseringen kommer  – dags konvertera din kompetens?

Karriärbyte mitt i livet – hur lyckas man med det? Inte minst digitaliseringen kommer att förändra många yrken. Det kan vara dags för dig att se om ditt hus – men oavsett orsak till att du vill göra ett karriärbyte – hur ska du tänka?

Jo, det gäller att utnyttja de grundläggande kompetenser du redan har i ditt nuvarande yrke, och se inom vilka andra branscher där man har användning av just dem. Om du har svårt hitta dem hos dig själv finns dels listor med sådana grundläggande kompetenser i min bok Planka CV, dels finns där en bra metod med fylla-i-uppgifter som du kan ha stor nytta av.

I princip går principen ut på att göra om dina kompetenser till just grundläggande, generella kompetenser. Det kan vara sådant som att: Analysera, organisera, driva eller projektleda…  Sedan frågar du dig själv – eller tar en titt på yrkeslistan i boken – inom vilka andra yrken använder man i grunden samma grundläggande kompetenser?

Det är sedan din uppgift att upplysa en potentiell arbetsgivare om vilka kompetenser du har som är tillämpliga i ditt nya yrke. ”Jamen, just projektleda har jag gjort i mina föregående yrken” eller så tittar du utanför din egen snäva yrkesbox och tänker: vilka andra kompetenser än det som hör exakt till yrkesrollen har jag utvecklat under årens lopp?

Från sjuksköterska till säljare av medicinteknisk utrustning

Låt oss titta på ett yrke som de flesta av oss känner till; sjuksköterskans. Förutom att vara just sjuksköterska har hen givetvis också under årens lopp utvecklat en mängd andra kompetenser. Sjuksköterskan är oftast social eftersom hen träffar mycket folk, kan hantera olika personlighetstyper, är van att jobba i stressig nivå, har en specifik kunskap inom medicinsk utrustning och läkemedel. Hen har alltså utvecklat många fler kompetenser än att bara vårda sjuka människor. En sjuksköterska passar ofta därför utmärkt som säljare av medicinteknisk utrustning, hen har kunskaperna, förmågan och de nödvändiga kontakterna. När så sjuksköterskan skriver en spontanansökan så gäller det förstås att inte just skriva ”hej jag är sjuksköterska och söker jobb hos er”, utan att istället skriva ”i min roll som sjuksköterska har jag utvecklat stor kunskap om medicinteknisk utrustning och jag har stor social kompetens som gör att jag lätt kan anpassa mina budskap till olika personer”. Om hen nu söker jobb som exempelvis säljare.

Vilka andra förmågor har du utvecklat?

I de flesta andra yrken fungerar det på samma sätt. Jämte din rena yrkesskicklighet har du givetvis utvecklat andra förmågor och kunskaper som också kan användas i andra yrken. För dig gäller det att spjälka ned dessa och fokusera på vilka enskilda arbetsuppgifter eller moment som egentligen tycker är roligast. Det är vad som är allra roligast som ska bestämma inriktningen på din nya karriär. I min bok Planka cv hittar du fler analyser att göra om ditt yrkesliv. Lycka till!

 

70 procent av alla jobb är dolda- byt jobb så här istället

Har du svårt komma till intervju?

Har du varit på Arbetsförmedlingen i förhoppning om att det är där du hittar de lediga jobben? Glöm det! Det var längesen som alla lediga jobb i Sverige annonserades eller förmedlades av Arbetsförmedlingen. Det är faktiskt bara mellan 30 och 40 procent av alla lediga jobb som överhuvudtaget anmäls som lediga – eller ens annonseras ut i form av platsannonser.

Om du har svårt komma till intervju så kanske du bara använder fel metod? Hela 70 procent av alla jobb tillhör nämligen den dolda arbetsmarknaden och annonseras aldrig nånsin ut.  Många som söker jobb tänker inte på att arbetsmarknaden hela tiden rör sig och att hela 1,7 miljoner personer fick ett nytt jobb i fjol. Mer än 1 miljon av dessa jobb tillsattes faktiskt utan att annonseras ut.

Bara 8 procent chans få jobb via annons

Men vilken strategi är då bäst för att hitta jobben? Det är definitivt ingen idé att slösa tid med att svara på platsannonser. Bara knappt 8 procent lyckas få jobb på det sättet. Sannolikheten att få jobb via direktkontakt med arbetsgivare är däremot närmare 80 procent! Om det sker planlagt och på rätt sätt, vill säga, och du anstränger dig och går lite längre än att enbart vända dig till  de stora och välkända företagen.

De här tabellerna finns i min bok Planka CV – som hjälper dig att söka jobb på rätt sätt och formulera dig rätt! Använder du dig kanske av fel metod? Är det därför du inte kommer till intervju?

Här är de bästa metoderna att skaffa nytt jobb på istället!

Så hittar du företagen

Jag är en stor fan av spontanansökningar – om du skriver och formulerar dig på rätt sätt. (hur du gör det finns färdiga exempel på i min bok Planka CV – som finns i bokhandeln). Spontanansökningar, där du undviker personalavdelningar och istället skriver ett matchande mejl direkt till den som har makten att anställa dig ökar väsentligt din chans att lyckas. Och gör det oavsett om du tror att de har ett ledigt jobb eller ej. Den gränsen är flytande  och rör sig hela tiden. Och i hela 30 procent av alla spontanansökningsfall uppstår ett jobb just i det ögonblicket som du och arbetsgivaren träffas för första gången. Leta rätt på listan över alla företag i din stad eller kommun, eller knacka dörr. Leta företag via proff.se , via Dagens Industris Gasellista över de snabbast växande företagen eller Veckans Affärers lista över Superföretag. Eller på sajten Largest.com  Du kommer att bli förvånad över hur många företag det finns i Sverige som du inte hade den blekaste aning om  – och som sällan får spontanansökningar. Det ökar dina chanser enormt att få ett jobb som passar dig. Det ska ju vara så att det även är du som väljer företag, inte bara företaget som väljer dig. Då kommer båda trivas bättre.

Go ut and get the dreamjob!

 

Läs mer

Inga svenskar kan skriva Cv

Har du lätt eller svårt ta dig till anställningsintervju?

Ett tips är att kritiskt titta på ditt Cv och ditt personliga brev. Tycker du att det på ett bra sätt matchar den kompetens som efterfrågas i jobbet du tänker söka? Förmodligen inte. Istället ser ditt cv och personliga brev förmodligen likadant ut oavsett vilket jobb du tänker söka. Cv:t ligger där det ligger, kanske på Linkedin eller på din hårddisk – och verkar på nåt sätt ligga fast. Ligger där som någon form av oförvitlighetsintyg. På så sätt lämnar du det öppet för den potentiella arbetsgivaren att själv sitta och göra jobbet med att plocka ihop på vilket sätt din bakgrund matchar det tänkta jobbet. Få arbetsgivare orkar ägna dig och din ansökan så lång tid.

Max 30 sekunder tittar rekryteraren på ditt CV

Efter mer än 20 år där jag träffat flera tusen personer för karriärrådgivning och skrivit om flera hundra cv:n är min slutsats därför att inga svenskar – okej med få undantag – kan skriva cv. I vart fall inga cv som tar dem till intervju. De flesta tycks tro att ett cv är en lista med alla utbildningar, till och med gymnasiet trots att du är akademiker, och alla jobb, inklusive sommarjobb. Noll matchning med det tänkta jobbet, inga hints i det personliga brevet om vad som kommer att hända om de anställer dig. Hur sannolikt är det att rekryteraren, som i bästa fall ägnar din cv 30 sekunder, hittar just dig i högen av ansökningar? Den är låg, mycket låg.

Det är det felet som de flesta jobbsökare gör; ansökan är för lite säljande, alldeles för lång och de ägnar för liten tid att matcha sin kompetens mot vad arbetsgivaren behöver.

Gör om till kunskaper och färdigheter

Hur ska man då skriva ett säljande cv: Jo, Istället för att radda alla dina utbildningar och arbetsplatser ska du GÖRA OM DEM TILL KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER. Det är på dina kunskaper och erfarenheter som du får jobb – för att få ett bra jobb måste du kunna något. Plocka fram det. Dina utbildningar och arbetsplatser ska stå längst ned på max tre rader och är bara till för att bevisa att du kan allt det där som du påstår. Du fattar galoppen?

Lägg sen till dina 3 allra bästa prestationer på Cv.t och framhåll dem även i det personliga brevet, som ska vara på max en halv A4 sida. Gör det mätbart, det du uppnådde. Ökade försäljningen med X procent, projektledde ett uppdrag på väsentligt kortare tid, ökade personalens trivsel osv osv

Ett CV ska ta dig till intervju! Det är en fråga om kommunikation. Det måste därför vara säljande. Tycker du det är svårt att formulera dig rätt finns exempel på massor av säljande cv med personliga brev för olika yrken i min bok Planka Cv – som du hittar i bokhandeln.

Metro Jobb skriver 2 gånger denna vecka om Planka CV

2016-09-07

– Tänk på att ett CV ska vara extremt kort. Det består av två saker: En halv sida personligt brev och en sida meritförteckning, säger CV-experten Monica Renstig.
– Tänk på att ett CV ska vara extremt kort. Det består av två saker: En halv sida personligt brev och en sida meritförteckning, säger CV-experten Monica Renstig.
Foto: Privat/IBL/Alamy

6 saker du aldrig ska ha med i ditt CV

Enligt Monica Renstig, författare till boken ”Planka CV”, är svenskarna duktiga på att fylla ut sina jobbansökningar med onödig information. Nu listar hon det som du på en gång bör stryka från ditt CV.

1. Alla dina anställningar
Om du idag söker jobb som säljare struntar en rekryterare i att du under dina år på gymnasiet jobbade som barnvakt. Ta bara upp den kunskap och kompetens som arbetsgivaren behöver, allt annat är irrelevant.
 
2. Referenser
Inkludera inga referenser i ditt CV, samla ihop dem och ta med dem på intervjun istället. Även kommentaren ”referenser lämnas på begäran” är onödig, det är uppenbart.

3. Kronologi
Rada inte upp dina anställningar och utbildningar i kronologisk ordning utan plocka fram det som är relevant. Det är okej om det blir ”luckor” i ditt CV, fokusera på att matcha dig själv med tjänsten du söker.

4. Ålder
Genom dina utbildningar och tidigare anställningar syns det hur länge du varit verksam, att inkludera ålder är oftast onödigt. Om du däremot tror att din ålder kan vara till din fördel i sammanhanget är det en annan sak.

5. Grundskola och gymnasium
Om du har en universitetsutbildning ska du inkludera vilket år du tog examen och inte nämna någon annan utbildning. Om du inte har en sådan examen kan du nämna vilket år du tog studenten eller när du gick ut grundskolan.

6. Personliga intressen
När du söker jobb är det enda syftet att sälja in ditt CV, det personliga snacket kommer först på intervjun. Ödsla inte rekryterarnas tid genom att berätta vad du gillar att göra på fritiden.